Des services de conseil sur mesure pour structurer et optimiser vos projets de mobilité internationale, garantir une transition fluide pour vos collaborateurs et renforcer votre marque employeur.
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Transformer les Défis en Opportunités
La mobilité internationale est un levier stratégique pour attirer et développer les talents, mais elle peut être complexe à gérer. De l’intégration des employés dans un nouveau pays à la gestion des réaffectations, vos projets de mobilité nécessitent une expertise pointue et une exécution impeccable.
Le Consulting RH pour Projets de Mobilité Internationale de TP Talks vous accompagne à chaque étape avec des solutions personnalisées adaptées à vos objectifs et contraintes.
Le Consulting RH pour Projets de Mobilité Internationale de TP Talks vous accompagne à chaque étape avec des solutions personnalisées adaptées à vos objectifs et contraintes.
À qui s’adresse ce service ?
- Grandes entreprises et multinationales : Structuration des politiques de mobilité internationale.
- PME en expansion : Développement de stratégies RH pour soutenir leur croissance à l’étranger.
- Start-ups : Optimisation des processus de recrutement et gestion des talents internationaux.
- Organisations en pleine réaffectation ou restructuration : Gestion fluide des transitions pour assurer la satisfaction des collaborateurs.
Pourquoi choisir TP Talks ?
- Une expertise reconnue : 20 ans d’expérience dans la gestion des talents internationaux à travers divers secteurs et marchés.
- Une approche sur mesure : Analyse approfondie de vos besoins pour des solutions parfaitement adaptées.
- Des résultats mesurables : Processus simplifiés, meilleure rétention des talents et image employeur renforcée.
Objectifs du Consulting
- Structurer les politiques de mobilité : Attirer et fidéliser les talents à l’échelle mondiale.
- Optimiser les processus RH : S’assurer qu’ils sont efficaces et alignés avec les objectifs stratégiques.
- Garantir des transitions fluides : Faciliter les mobilités des collaborateurs en mutation ou en réaffectation.
- Favoriser l’inclusivité : Construire une culture d’entreprise qui valorise la diversité et renforce l’engagement des équipes.
Les Étapes Clés du Processus de Consulting
Diagnostic initial : Comprendre vos besoins
- Analyse des objectifs stratégiques et organisationnels.
- Audit des politiques actuelles de mobilité internationale.
- Identification des forces et des axes d’amélioration.
01
Développement d’une stratégie personnalisée
- Conception de politiques de mobilité :
- Création de programmes adaptés aux besoins des employés et aux objectifs de l’entreprise.
- Prise en compte des aspects juridiques, fiscaux et culturels.
- Optimisation des processus RH :
- Standardisation des flux de recrutement international.
- Simplification des démarches administratives pour les collaborateurs.
02
Mise en œuvre et accompagnement pratique
- Intégration des talents internationaux :
- Développement de programmes d’onboarding multiculturels pour accélérer l’intégration des employés.
- Formation des managers à l’agilité culturelle.
- Gestion des réaffectations :
- Transition des expatriés ou collaborateurs vers de nouveaux postes à l’international.
- Suivi continu pour garantir une transition fluide.
03
Formation et accompagnement continu
- Ateliers et formations pour les équipes RH et les managers sur les défis liés à la mobilité internationale.
- Mise à disposition de ressources pratiques (guides, checklists, modèles de politiques).
- Conférences et interventions sur mesure pour dynamiser vos événements et aligner les équipes.
04
Évaluation et ajustements
- Analyse des progrès (satisfaction des collaborateurs, efficacité des processus).
- Mise en place d’améliorations en fonction des retours et des évolutions organisationnelles.
- Rapport final complet avec recommandations pour les projets futurs.
05
Les Bénéfices pour Votre Organisation
Pour les employés
- Clarté et accompagnement : Navigation fluide dans les transitions professionnelles.
- Expérience améliorée : Processus optimisés pour réduire le stress et améliorer l’engagement.
Pour votre entreprise
- Renforcement de la marque employeur : Une politique de mobilité claire attire les meilleurs talents.
- Efficacité des coûts et des processus : Des flux de travail optimisés réduisent les dépenses et la complexité.
- Compétitivité accrue : Une gestion efficace des talents internationaux soutient les ambitions de croissance.
Formats et Tarification du Consulting
Options
- Mission de conseil ponctuelle
- Objectif : Diagnostic et recommandations pour un projet spécifique (restructuration, relocalisation, etc.).
- Durée : 1 à 2 mois.
- Tarif : À partir de 5 000 €.
- Accompagnement long terme
- Objectif : Gestion complète des politiques et projets de mobilité.
- Durée : 3 à 6 mois ou plus, selon la complexité du projet.
- Tarif : Sur devis, selon l’ampleur du projet.
- Ateliers et formations
- Objectif : Sessions pour les équipes RH et les managers.
- Tarif : À partir de 1 500 € par session.
Inclus dans toutes les options
- Analyse approfondie de votre organisation et recommandations adaptées.
- Développement et mise en œuvre de stratégies personnalisées.
- Suivi et accompagnement continu tout au long du projet.
Pourquoi investir dans ce service de conseil ?
Une approche sur mesure
- Chaque organisation est unique ; nos solutions sont adaptées à vos défis spécifiques.
Un impact immédiat
- Des processus simplifiés, une meilleure satisfaction des employés et des résultats concrets.
Un accompagnement continu
- Un suivi à chaque étape pour garantir le succès de votre projet.
Ce que disent nos clients
Stéphane Clavel – Directeur – ENVOLL Conseil et Formation
Tanya intervient pour Envoll en tant que Consultante/Formatrice. Elle anime, pour les Entreprises à l’international, les formations en Management et RH 👍 nous sommes ravis de ce partenariat 🙂
Laetitia SCIACCA – Créatrice d’opportunités – Université de Strasbourg
Tanya est intervenue à plusieurs reprises (prise de parole en public, projet professionnel à l’étranger) pour le Réseau Alumni de l’Université de Strasbourg auprès de notre public diplômé mais également étudiant. Elle a relevé le challenge consistant à capter son auditoire ou en les informant efficacement, ce qui n’est pas chose aisée avec des étudiants et en ligne !
Par ailleurs, elle est toujours disponible et de bons conseils, c’est très agréable de travailler ensemble.
Pour la résumer en 3 mots : claire, concise et expérimentée !
Bertrand Benoit – R&D Engineer, Al
Tanya is very professional, dynamic, and friendly. Her great language skills and her eagerness to embrace the world to the fullest, make her a very rewarding cosmopolitan person. I had the chance to benefit from her recruiter, career coaching skills, and knowledge to enhance my job-seeking strategies and make my résumé more marketable.
Furthermore, she is a good listener, and very enthusiastic.
Omaid Zazai – Digital Marketing
If you are looking for a coach who is experienced, intelligent, dynamic and above all a very good listener then I would recommend « Tanya ». She is a real ROl (Return on Investment) person.
Martine MEINHOLD – Founder Management Mobility Consulting
I have known Tanya for over 5 years. She has a very thorough knowledge of the job markets (trends, networks, opportunities) and has proven to be very creative, resourceful and trustworthy in providing service in the international arena.
She successfully assisted me in recruitment when expanding services in the Lorraine area as well as mobility support with expats when needed. Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills.
Sai Tejaswi Karri – Product Manager in Bushings & Friction Components
I had requested Tanya to have a conversation with me (and if she could give me some insights because I was being clueless in my job search and I was looking for jobs in the French Market only)to which she happily accepted and gave me an appointment. I am happy that I had that conversation with her, because it did open my eyes to various possibilities, using the tips she gave me for networking I could land up with an interview in hand. She has very good knowledge of the French job market and is aware of the requirements of French recruiters in general, which proved very useful for me. By sharing some of her experiences , she gave me some wonderful ideas for which I shall remain thankful forever.
Fatima Zahrae CHAYAT – Regional HR & Organizational Development Advisor
Tanya is a great coach I have had the chance to work with during an important period of my life. Her skills, know-how, and personal traits allow me to understand my situation better and find the right steps to follow in order to achieve my goal at the time. I highly recommend her services.
Isabelle Spannagel – Consultante RH & Coach certifié
She helped me during one of my career transition. She is a strong expert of the job market, is very enthusiastic, passionate and generous in her guidance.
Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills. Do not hesitate to contact her!
Pierre Fresse – After Sales Regional Manager Middle & Far East
J’avais l’objectif d’améliorer mes méthodes de travail et de communication dans mon poste actuel. Tanya a très rapidement cerné mon besoin et mes attentes. Grâce à son expertise, Tanya a su me faire remettre en question des certitudes et habitudes. Cela m’a permis de revoir mon organisation de travail au travers des différents exercices proposés durant ces quelques mois.
Le climat de confiance instauré a permis de faire un travail de fond qui me permet aujourd’hui de gérer beaucoup plus de sujets en parallèle sans stress et en pleine conscience de mes capacités à les traiter.
Tout cet accompagnement s’est déroulé en anglais ce qui a permis de renforcer ma confiance dans le fait de travailler et négocier dans une langue étrangère.
L.P. – Data Engineer
I highly recommend Tanya for her exceptional assistance in improving my English resume, LinkedIn profile, and networking skills. When I first began my job search in Boston, I relied on traditional methods like using a standard resume and cover letter in French fashion, which I essentially copied and translated from my LinkedIn profile. This approach proved ineffective. However, Tanya’s guidance in networking and engaging in meaningful conversations significantly advanced my job search efforts.
E.G. Responsable Développement RH
Je venais de prendre récemment un nouveau poste et le démarrage a été difficile car j’ai dû m’adapter à une culture d’entreprise assez particulière et à des méthodes de travail un peu archaïques auxquelles je ne m’attendais pas. Pendant les 8 premiers mois de ma prise de poste, je n’avais qu’une envie c’était quitter cette entreprise et trouver un autre poste. Ce travail de coaching m’a permis de prendre du recul sur ma façon de fonctionner dans le cadre professionnel et privé et sur mes attentes; De prendre conscience des comportements qui pouvaient me fragiliser et de mettre en place un début de plan d’actions. Merci Tania ton accompagnement m’aura permis de me poser les bonnes questions
Prêt à optimiser vos projets de mobilité internationale ?
Collaborez avec TP Talks pour transformer vos défis en opportunités stratégiques. Notre expertise vous aidera à assurer des transitions fluides et à bâtir une croissance durable.
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