La série TP Talks Live

Les traditions peuvent parfois nous freiner discrètement.

En tant que TCK adulte, Hans sait à quel point on perd quand des voix diverses et multilingues sont mises de côté. Le monde du travail d’aujourd’hui, rapide et changeant, prospère grâce aux perspectives neuves — et l’innovation en dépend.

Il est temps de faire une pause, de reconsidérer les choses et de vraiment valoriser les talents qui font avancer le monde.

Écoutez notre échange avec Hans et découvrez comment la diversité alimente l’innovation.

Votre voix intérieure vous dit :
« Ton accent sera un frein. »
« Tu n’es pas assez bon. »
« Personne n’embauche quelqu’un comme toi. »

Voici la vérité : les opportunités ne naissent pas de la perfection, mais de la connexion.

Une conversation peut tout changer. Je le sais, parce que cela m’est arrivé.

Et si vous aviez toujours cherché un emploi à l’envers ?

Découvrez la réalité cachée du recrutement que 80 % des pros internationaux ne connaissent pas — et pourquoi passer d’une approche “extérieure vers l’intérieur” à une démarche “intérieure vers l’extérieur” pourrait enfin casser le cycle de silence.

En moins de 20 minutes, identifiez votre avantage de positionnement unique grâce à un simple auto-diagnostic — et découvrez comment un professionnel est passé de zéro réponse à plusieurs offres.

À ne pas manquer !

Et si faire du réseau pouvait être naturel, simple ?

Découvrez pourquoi le networking traditionnel échoue souvent pour les profils bilingues — et comment une approche interculturelle peut transformer une simple rencontre en opportunité concrète.

Apprenez le système en 3 étapes qui a permis à des pros de décrocher des postes par des connexions réelles, et non par des candidatures en masse.

Je partage ici ma méthode personnelle — celle qui fonctionne.

Que se passe-t-il lorsqu’une chercheuse médicale du Michigan obtient un MBA à Helsinki, développe son réseau à Strasbourg, et exerce dans la finance entre l’Europe et les États-Unis — tout en jonglant entre langues, lois et cultures ?

Dans cet échange, je reçois Alexa Natori, leader en finance globale dont le parcours mêle médecine, fusions-acquisitions et agilité multiculturelle. Son histoire prouve que même les transitions les plus chaotiques peuvent mener à plus de clarté.

Écoutez comment elle a fait… et garde encore le sourire !

Vos candidatures bilingues disparaissent dans le vide numérique ?

Découvrez la réalité du recrutement que 90 % des pros et recruteurs internationaux gardent pour eux — des secrets de l’ATS aux raisons pour lesquelles votre expérience internationale est négligée.

Accédez aux vraies formules, à des cas concrets, et aux stratégies qui transforment le silence en connexions humaines.
Que vous soyez candidat ou recruteur, apprenez à ne plus être invisible et à devenir inoubliable.

À écouter absolument !

L’entretien s’est super bien passé. Vos compétences en tant que bilingue/TCK ont été appréciées. Vous avez ressenti la connexion. Puis… silence.
Ça vous parle ?

Découvrez pourquoi tant de pros qualifiés se font “ghoster” après un bon entretien — et le changement de posture qui transforme votre relance en message magnétique.
En moins de 15 minutes, découvrez pourquoi votre atout bilingue peut parfois se retourner contre vous — et comment inverser la tendance pour que ce soit vous qu’on recherche.

À ne pas manquer.

Et si un ingénieur logiciel français timide réalisait que sa plus grande faiblesse bloquait toute sa carrière ?

Rencontrez Geoffrey Huck — ancien professionnel de la tech devenu coach en prise de parole, aidant les profils multilingues à prendre leur place sur les scènes internationales.

Découvrez comment une décision courageuse a complètement transformé sa relation à la communication et ouvert un parcours entrepreneurial nomade et inattendu à travers les cultures.

Un échange à ne pas manquer !

Onboarding raté.

Vous avez passé 9 mois à trouver le/la candidat(e) trilingue parfait(e)… et il/elle démissionne après deux semaines.

Pas à cause du travail. Ni du salaire. Il/elle est parti(e) parce qu’il/elle déjeunait seul(e) et ne parlait qu’à des bots.
La vérité ? C’était évitable à 100 %.

Écoutez pour découvrir comment fidéliser vos talents et éviter les erreurs coûteuses.

Que se passe-t-il quand une entrepreneure du Minnesota construit une équipe multiculturelle sur plusieurs continents, tout en aidant les entreprises de santé visuelle à innover à l’international ?

Rencontrez Kristine Morrill — une dirigeante qui a compris comment gérer les complexités culturelles, les décalages horaires et les recrutements transfrontaliers.

Découvrez ses stratégies concrètes pour faire grandir une entreprise de conseil internationale et les leçons de leadership qu’on ne peut apprendre qu’en dirigeant une équipe répartie dans le monde entier.

À écouter d’urgence.

Créer une activité florissante, de n’importe où — en déléguant aux bonnes personnes, pas en tout faisant soi-même.

Rencontrez Virginie Levraud, entrepreneure nomade depuis 2014. Elle prouve qu’on peut rester mobile tout en construisant des fondations solides.

Apprenez comment elle recrute et délègue efficacement à travers les fuseaux horaires, vend avec méthode sans stress, et crée une activité libre et durable.

Que vous rêviez d’une vie en mode laptop ou que vous soyez déjà nomade mais bloquée, les conseils de Virginie peuvent tout changer.

Captain Gini vous ouvre la voie — bienvenue !
On en parle avec Virginie Levraud !

Quand de bonnes personnes s’en vont, ce n’est presque jamais seulement à cause du poste… ni du salaire.

Imagine passer des mois à chercher la candidate idéale, pour la voir partir au bout de quelques semaines. Non pas pour des raisons de performance, mais parce qu’elle s’est sentie isolée, invisible.
Ce n’est pas l’absence de conformité ou d’avantages qui la pousse vers la sortie, mais le manque de lien humain, surtout dans les moments difficiles. On sous-estime trop souvent à quel point la dignité et la culture façonnent l’expérience de quelqu’un.

La réalité ? La façon dont tu traites une personne au moment où elle est le plus vulnérable peut en faire soit ta meilleure ambassadrice… soit ta pire critique. Parfois, le simple fait d’être présent fait toute la différence.

Rejoins-nous en live pour découvrir des histoires réelles, mettre en lumière des angles morts culturels coûteux et explorer des approches concrètes pour construire un environnement de travail où chaque départ est géré avec empathie et leadership. Quinze minutes peuvent changer ta manière de voir les “fins” de collaboration.

Identifie des talents de haut niveau, ouverts sur le monde, en t’appuyant sur les forces uniques des Adult Third Culture Kids (ATCK) — des personnes qui s’épanouissent dans la mobilité, la flexibilité et le rythme soutenu des environnements internationaux.

Rencontre Tanya Crossman, experte en mobilité internationale et en développement des TCK, qui explique pourquoi les ATCK sont souvent mal compris : on les étiquette comme instables, « job hoppers », avec des parcours atypiques… alors qu’ils possèdent en réalité une richesse d’expériences et une capacité d’adaptation précieuse pour la croissance des entreprises globales.

Découvre les avantages stratégiques à recruter des ATCK : comment leurs compétences en résolution de problèmes, leur intelligence culturelle et leur regard international peuvent stimuler l’innovation. Comprends aussi pourquoi ils peuvent avoir tendance à partir après 18–24 mois, et comment évaluer l’adéquation culturelle, renforcer la rétention et libérer leur valeur ajoutée au sein de ton organisation.

Si tu es recruteuse, RH ou dirigeante prête à rendre ton équipe vraiment internationale (et à voir autrement ces profils « job hoppers » sur les CV), rejoins Tanya en live pour explorer comment les ATCK peuvent devenir tes prochaines alliées stratégiques et donner un avantage concurrentiel à ton organisation sur la scène internationale.

Prête à construire une carrière internationale sans jamais faire tes valises ?

Rencontre Fatima Zahrae CHAYAT, leader RH internationale qui a réussi à bâtir une carrière globale dans le secteur IT… tout en restant installée au Maroc. Dans cette conversation exclusive, elle partage son parcours, les vrais avantages et défis du travail à distance à l’international, et pourquoi l’expérience multiculturelle est une arme secrète sur le marché de l’emploi.

Découvre des stratégies « glocales » concrètes et laisse-toi inspirer par les conseils actionnables de Fatima pour avoir un impact mondial tout en restant dans ton pays.

Un épisode incontournable pour toutes celles qui cherchent une opportunité globale… juste au coin de leur rue. Rejoins-nous !

C’est une situation quotidienne pour Yevgeniya Trostyanetskaya, experte RH et recrutement à l’international, qui vit en France depuis plus de 17 ans et gère recrutement, onboarding et mobilité.

Elle partage des étapes concrètes pour démarrer une recherche de job à l’international, ainsi que des éclairages sur la manière dont les compétences linguistiques et l’agilité culturelle peuvent réellement ouvrir des portes en France. Du CV au réseau, en passant par LinkedIn, elle revient sur les bases pour trouver un poste avec succès à la française.

Que tu sois professionnelle bilingue, ATCK ou « globe-hopper » qui peine à trouver sa prochaine opportunité en France, les années d’expérience de Yevgeniya peuvent transformer ta façon de chercher un emploi et de construire ta carrière sur le marché international.

À ne pas manquer : cette session LinkedIn Live est un must pour toute personne qui vise son prochain job en France !

Votre candidate idéale a brillamment réussi le premier entretien… puis elle a disparu. Et si le problème ne venait pas d’elle, mais de vous ?

Zoé de Geofroy, Executive Talent Partner en charge des recrutements de dirigeants pour les Amériques chez Alstom, a également recruté en Suisse et au Canada. Selon elle, la plupart des recruteurs passent à côté d’un élément essentiel : la culture.

Forte de plus de dix ans d’expérience dans la stratégie de recrutement, du secteur humanitaire à Genève jusqu’à la fintech à Montréal, en passant aujourd’hui par les Amériques, Zoé explique pourquoi tant de candidates disparaissent après un premier entretien… et pourquoi la véritable raison est rarement celle que l’on imagine.

Entre la culture de recrutement suisse, plus lente et exigeante, et le marché canadien, rapide et centré sur les candidates, elle met en lumière les angles morts culturels qui coûtent aux entreprises internationales leurs meilleurs talents.

Si vous avez déjà perdu une excellente candidate sans jamais comprendre pourquoi, cette conversation pourrait transformer votre manière de recruter.

Vous investissez des milliers d’euros dans l’outplacement de vos collaboratrices et collaborateurs… mais répond-il réellement aux besoins des talents bilingues et internationaux ?

Dans ce LinkedIn Live, j’explique ce qu’est un accompagnement d’outplacement réellement efficace (et ce qu’il devrait inclure), je partage une étude de cas concrète où le processus a échoué, puis je présente trois conseils pratiques destinés aux DRH, responsables des talents et à toutes les personnes qui gèrent des restructurations, fusions-acquisitions ou transitions internationales.

Si vous accompagnez des talents internationaux dans une transition professionnelle, cette vidéo vous aidera à mettre en place un outplacement plus efficace, plus inclusif et plus humain.

Lors d’une fusion ou d’une acquisition, quelqu’un se retrouve toujours avec une mission presque impossible : annoncer des licenciements, répondre aux questions les plus difficiles et accompagner des collaboratrices et collaborateurs expatriés dont le visa peut être remis en cause dès l’annonce de leur départ.

Dans cette session, je partage l’histoire de Sophie, une étude de cas inspirée de situations réelles, expatriée prise dans une acquisition sans plan de transition, sans accompagnement et avec une manager laissée seule face aux conséquences.

Dans cette vidéo, vous découvrirez :

• Les risques juridiques et financiers liés à une mauvaise gestion du départ des expatriés.
• Ce que la confidentialité des opérations de fusion-acquisition peut coûter en termes de talents et de confiance.
• Trois changements structurels pour mieux protéger vos équipes et sécuriser vos projets d’intégration.

Regardez jusqu’à la fin : ces trois solutions concrètes pourraient vous faire économiser des millions tout en améliorant l’expérience humaine de vos collaboratrices et collaborateurs.

Si vous travaillez dans les ressources humaines, la mobilité internationale, le recrutement ou l’intégration post-fusion, cette vidéo est faite pour vous.

Cette histoire me trotte dans la tête depuis longtemps.

Une manager. Une restructuration. Une collaboratrice dont toute la famille a déménagé à l’international pour un poste… qui disparaît soudainement.

Elle a pourtant tout fait correctement. Elle a posé les bonnes questions, alerté sa hiérarchie et, malgré cela, s’est retrouvée seule pour gérer une situation impossible.

Dans ce replay LinkedIn Live, j’explore ce que vivent réellement les managers confrontés à ce type de situation, pourquoi ils sont souvent insuffisamment accompagnés lors des transformations d’entreprise et ce que les RH ainsi que les dirigeants pourraient faire différemment.

Si vous avez déjà piloté une restructuration, dirigé une équipe internationale ou dû annoncer une décision difficile, cette discussion vous apportera des pistes concrètes pour mieux gérer la dimension humaine du changement.

Perdre son emploi à l’étranger ne signifie pas seulement perdre un travail. Cela peut aussi vouloir dire perdre son visa, son logement, son réseau de soutien et toute sa stabilité du jour au lendemain.

Dans cet épisode, j’échange avec la psychologue clinicienne Ivana Mrgan sur ce que les équipes RH oublient souvent lorsqu’elles accompagnent le licenciement de collaboratrices et collaborateurs expatriés.

Nous abordons l’impact psychologique des licenciements internationaux, les difficultés souvent invisibles pour les responsables RH et les formes d’accompagnement culturellement adaptées qui devraient être mises en place.

Si vous travaillez dans les ressources humaines, la mobilité internationale ou le management, cette conversation vous apportera des conseils concrets que vous pourrez appliquer immédiatement.

Regardez cette vidéo pour découvrir des pistes d’action permettant de prévenir ces difficultés avant qu’elles ne surviennent.