Un programme personnalisé pour accompagner vos collaborateurs dans leur transition professionnelle tout en renforçant votre image d’employeur responsable.
Facilitez la Transition de Vos Talents vers la Mobilité Internationale
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Nous y voila !
Pourquoi investir dans un programme d’accompagnement ?
Les transitions professionnelles, qu’elles soient choisies ou subies, sont des moments clés pour vos collaborateurs et votre entreprise.
Le Programme d’Accompagnement à la Mobilité Internationale (Outplacement) de TP Talks est conçu pour soutenir vos talents lors de départs, réorganisations ou mobilités internationales.
Grâce à une expertise éprouvée, une approche humaine et une stratégie claire, ce programme transforme ces périodes de changement en opportunités de réussite—tant pour vos collaborateurs que pour votre organisation.
À qui s’adresse ce programme ?
Ce programme est idéal pour :
- Entreprises en pleine transition : Licenciements économiques, relocalisations, fermetures de sites.
- Collaborateurs nécessitant un accompagnement : Pour une réintégration ou une nouvelle mission à l’international.
- PME et start-ups : Structuration de projets de mobilité managériale et de gestion des talents.
Pourquoi choisir TP Talks ?
Une expertise reconnue en recrutement et transition de carrière internationale
Plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement des talents en transition à l’échelle internationale (États-Unis, Europe).
Un accompagnement personnalisé
Chaque collaborateur bénéficie d’un suivi sur mesure, adapté à ses objectifs et ses défis.
Un double impact
Vous soutenez vos collaborateurs tout en renforçant l’image et la culture de votre entreprise.
Les étapes clés du programme
Diagnostic et mise en contexte
- Consultation initiale avec la direction et les RH pour comprendre vos objectifs.
- Analyse des besoins spécifiques des collaborateurs concernés (mobilité internationale, réintégration).
- Élaboration d’un plan d’accompagnement personnalisé.
01
Exploration et bilan professionnel (Phase Collaborateur)
- Inventaire des compétences : Identifier les forces, aspirations et motivations de chaque collaborateur.
- Diagnostic des opportunités : Exploration des secteurs, entreprises et rôles adaptés à leur profil.
- Clarté du projet professionnel : Définition d’un objectif clair et aligné avec le marché.
02
Stratégies et outils de transition professionnelle
- Optimisation du CV et du profil LinkedIn : Adapter les supports aux exigences du recrutement international.
- Techniques de réseautage : Accéder au marché caché grâce à LinkedIn et d’autres plateformes.
- Préparation aux entretiens : Coaching individuel pour maîtriser les codes culturels et convaincre les recruteurs.
03
Plan d’action et accompagnement pratique
- Mise en œuvre : Suivi des candidatures, feedback sur les entretiens, ajustements stratégiques.
- Gestion émotionnelle : Accompagnement pour surmonter le stress et renforcer la confiance en soi.
- Mobilité internationale : Assistance spécifique pour les collaborateurs en mobilité (aspects culturels, linguistiques et pratiques).
04
Suivi et bilan final
- Évaluation des progrès : Analyse des résultats obtenus par chaque collaborateur.
- Retour structuré : Rapport final détaillé pour la direction, mettant en avant les réussites et les axes d’amélioration.
- Support post-programme : Disponibilité pour répondre aux besoins ponctuels après la fin du programme.
05
Ce que vos collaborateurs gagneront
- Une feuille de route claire pour leurs prochaines étapes professionnelles.
- Des outils prêts à l’emploi : CV, profil LinkedIn, stratégies de réseautage.
- Une confiance renforcée pour réussir leur transition professionnelle dans un contexte international et multiculturel.
Ce que votre entreprise gagnera
- Renforcement de votre marque employeur : Valorisez votre engagement envers vos collaborateurs.
- Réduction des risques et tensions : Un accompagnement structuré diminue les impacts négatifs des réorganisations.
- Meilleure gestion des talents : Facilitez les transitions en interne et en externe pour minimiser les perturbations.
Format du programme
Options d’accompagnement
Programme individuel
- Sessions 1:1 pour un accompagnement personnalisé.
- Idéal pour les cadres et profils ayant des besoins spécifiques.
Programme collectif
- Ateliers en petits groupes (jusqu’à 10 participants).
- Convient aux licenciements collectifs ou aux programmes de mobilité d’équipe.
Durée
- 50 heures par collaborateur, ajustables selon les besoins.
Mode
- En présentiel ou en virtuel (Zoom).
Votre investissement
- Programme individuel : À partir de 3 500 € par collaborateur (50 heures).
- Programme collectif : Tarification sur devis, selon le nombre de participants et les besoins spécifiques.
Ce qui est inclus :
- Diagnostic initial avec la direction.
- Accompagnement complet des collaborateurs (outils, coaching, suivi).
- Rapport final détaillé.
Témoignages clients
Stéphane Clavel – Directeur – ENVOLL Conseil et Formation
Tanya intervient pour Envoll en tant que Consultante/Formatrice. Elle anime, pour les Entreprises à l’international, les formations en Management et RH 👍 nous sommes ravis de ce partenariat 🙂
Laetitia SCIACCA – Créatrice d’opportunités – Université de Strasbourg
Tanya est intervenue à plusieurs reprises (prise de parole en public, projet professionnel à l’étranger) pour le Réseau Alumni de l’Université de Strasbourg auprès de notre public diplômé mais également étudiant. Elle a relevé le challenge consistant à capter son auditoire ou en les informant efficacement, ce qui n’est pas chose aisée avec des étudiants et en ligne !
Par ailleurs, elle est toujours disponible et de bons conseils, c’est très agréable de travailler ensemble.
Pour la résumer en 3 mots : claire, concise et expérimentée !
Bertrand Benoit – R&D Engineer, Al
Tanya is very professional, dynamic, and friendly. Her great language skills and her eagerness to embrace the world to the fullest, make her a very rewarding cosmopolitan person. I had the chance to benefit from her recruiter, career coaching skills, and knowledge to enhance my job-seeking strategies and make my résumé more marketable.
Furthermore, she is a good listener, and very enthusiastic.
Omaid Zazai – Digital Marketing
If you are looking for a coach who is experienced, intelligent, dynamic and above all a very good listener then I would recommend « Tanya ». She is a real ROl (Return on Investment) person.
Martine MEINHOLD – Founder Management Mobility Consulting
I have known Tanya for over 5 years. She has a very thorough knowledge of the job markets (trends, networks, opportunities) and has proven to be very creative, resourceful and trustworthy in providing service in the international arena.
She successfully assisted me in recruitment when expanding services in the Lorraine area as well as mobility support with expats when needed. Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills.
Sai Tejaswi Karri – Product Manager in Bushings & Friction Components
I had requested Tanya to have a conversation with me (and if she could give me some insights because I was being clueless in my job search and I was looking for jobs in the French Market only)to which she happily accepted and gave me an appointment. I am happy that I had that conversation with her, because it did open my eyes to various possibilities, using the tips she gave me for networking I could land up with an interview in hand. She has very good knowledge of the French job market and is aware of the requirements of French recruiters in general, which proved very useful for me. By sharing some of her experiences , she gave me some wonderful ideas for which I shall remain thankful forever.
Fatima Zahrae CHAYAT – Regional HR & Organizational Development Advisor
Tanya is a great coach I have had the chance to work with during an important period of my life. Her skills, know-how, and personal traits allow me to understand my situation better and find the right steps to follow in order to achieve my goal at the time. I highly recommend her services.
Isabelle Spannagel – Consultante RH & Coach certifié
She helped me during one of my career transition. She is a strong expert of the job market, is very enthusiastic, passionate and generous in her guidance.
Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills. Do not hesitate to contact her!
Pierre Fresse – After Sales Regional Manager Middle & Far East
J’avais l’objectif d’améliorer mes méthodes de travail et de communication dans mon poste actuel. Tanya a très rapidement cerné mon besoin et mes attentes. Grâce à son expertise, Tanya a su me faire remettre en question des certitudes et habitudes. Cela m’a permis de revoir mon organisation de travail au travers des différents exercices proposés durant ces quelques mois.
Le climat de confiance instauré a permis de faire un travail de fond qui me permet aujourd’hui de gérer beaucoup plus de sujets en parallèle sans stress et en pleine conscience de mes capacités à les traiter.
Tout cet accompagnement s’est déroulé en anglais ce qui a permis de renforcer ma confiance dans le fait de travailler et négocier dans une langue étrangère.
L.P. – Data Engineer
I highly recommend Tanya for her exceptional assistance in improving my English resume, LinkedIn profile, and networking skills. When I first began my job search in Boston, I relied on traditional methods like using a standard resume and cover letter in French fashion, which I essentially copied and translated from my LinkedIn profile. This approach proved ineffective. However, Tanya’s guidance in networking and engaging in meaningful conversations significantly advanced my job search efforts.
E.G. Responsable Développement RH
Je venais de prendre récemment un nouveau poste et le démarrage a été difficile car j’ai dû m’adapter à une culture d’entreprise assez particulière et à des méthodes de travail un peu archaïques auxquelles je ne m’attendais pas. Pendant les 8 premiers mois de ma prise de poste, je n’avais qu’une envie c’était quitter cette entreprise et trouver un autre poste. Ce travail de coaching m’a permis de prendre du recul sur ma façon de fonctionner dans le cadre professionnel et privé et sur mes attentes; De prendre conscience des comportements qui pouvaient me fragiliser et de mettre en place un début de plan d’actions. Merci Tania ton accompagnement m’aura permis de me poser les bonnes questions
Pourquoi choisir TP Talks pour vos projets d’outplacement ?
Une expertise unique
Plus de 20 ans d’expérience en gestion des talents internationaux.
Des résultats concrets
Vos collaborateurs repartent avec une stratégie claire et des outils adaptés.
Un impact durable
Améliorez votre réputation en tant qu’employeur tout en soutenant efficacement vos équipes.
Prêt à accompagner vos talents vers une transition réussie ?
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