Des sessions interactives conçues pour vous enseigner les clés d’une recherche d’emploi réussie et vous aider à bâtir une carrière à l’étranger.
Réussissez votre carrière internationale avec des ateliers pratiques
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Apprendre ensemble pour aller plus loin
Vous êtes étudiant, jeune diplômé ou professionnel en reconversion et souhaitez donner un tournant international à votre carrière ?
Les Masterclass et Ateliers Collectifs de TP Talks vous fournissent des outils concrets et des stratégies claires pour transformer vos ambitions en succès tangible.
En rejoignant un atelier en groupe, vous bénéficierez d’une dynamique collaborative, d’exemples pratiques et d’enseignements sur la manière de valoriser vos atouts dans le marché international.
À qui s’adressent ces ateliers ?
Ces masterclasses et ateliers sont spécialement conçus pour :
- Étudiants et jeunes diplômés : Vous préparez votre entrée sur le marché du travail et souhaitez obtenir un stage ou un emploi à l’étranger.
- Professionnels en reconversion : Vous explorez de nouvelles opportunités à l’international et souhaitez réussir votre transition de carrière.
- Écoles, universités et organisations : Vous souhaitez offrir à vos étudiants ou membres une formation concrète et axée sur les résultats.
Réservez votre appel maintenant !
Pourquoi ces ateliers sont uniques ?
Approche interactive et pratique
Chaque session combine théorie et exercices concrets pour une application immédiate.
Focus sur les enjeux internationaux
Nous mettons l’accent sur les compétences et stratégies essentielles pour réussir dans un environnement multiculturel.
Adaptation au public
Chaque session est personnalisée selon les besoins spécifiques des participants (étudiants, jeunes professionnels, ou professionnels en transition).
Choisissez vos thématiques d’atelier
01
Développer son réseau pour une carrière internationale
- Comprendre l’importance du networking dans un contexte international.
- Apprendre à construire un réseau stratégique, même en tant qu’étudiant ou jeune diplômé.
- Utiliser LinkedIn efficacement pour accéder au marché caché des opportunités.
Exercices pratiques :
- Rédaction d’un message d’approche percutant sur LinkedIn.
- Jeu de rôle : Simulation d’un entretien informatif avec un professionnel.
02
Créer un CV et un profil LinkedIn gagnants
- Différences clés entre un CV classique et un CV adapté au marché international.
- Optimisation du profil LinkedIn pour attirer les recruteurs.
- Identification des mots-clés et des formats qui font la différence.
Exercices pratiques :
- Analyse et feedback de CV en groupe.
- Optimisation d’un profil LinkedIn en direct.
03
Préparer et réussir un entretien multiculturel
- Comprendre les attentes des recruteurs selon différents contextes culturels (anglo-saxon, européen, etc.).
- Maîtriser son pitch personnel et répondre aux questions les plus fréquentes.
- Gérer le stress et s’adapter aux différences culturelles en entretien.
Exercices pratiques :
- Simulations d’entretiens en petits groupes.
- Feedback immédiat et conseils personnalisés.
04
Valoriser son parcours multiculturel
- Identifier ses atouts uniques (multilinguisme, adaptabilité, résilience).
- Apprendre à articuler son histoire professionnelle et mettre en avant son expérience multiculturelle.
- Construire une stratégie efficace pour transformer son parcours en un atout professionnel.
Exercices pratiques :
- Rédaction d’un pitch professionnel structuré.
- Brainstorming en groupe pour identifier ses forces distinctives.
Comment fonctionnent ces ateliers ?
Format
- En présentiel ou en ligne (via Zoom).
- Durée : 2 à 3 heures par atelier.
- Participants : Groupes de 10 à 20 personnes pour un accompagnement personnalisé.
Methodologie
- Théorie : Présentation des concepts clés et des bonnes pratiques.
- Pratique : Exercices interactifs, mises en situation et études de cas.
- Feedback : Retour personnalisé pour chaque participant.
Ce que vous allez obtenir
Une compréhension claire des attentes des recruteurs et des stratégies pour y répondre.
Des outils concrets (CV, profils LinkedIn, pitchs) prêts à être utilisés immédiatement.
Une confiance accrue pour réseauter, postuler et réussir vos entretiens.
Une énergie collective et un échange enrichissant avec d’autres participants.
Atelier Standard
- 1 Masterclass de 3 heures.
- Jusqu’à 20 participants.
- Tarif : 800 € (en ligne) / 1 200 € (en présentiel).
Programme Complet
- 3 ateliers couvrant les thématiques clés (Networking, CV/LinkedIn, Entretiens).
- Jusqu’à 20 participants par atelier.
- Tarif : 2 200 € (en ligne) / 3 000 € (en présentiel).
Personnalisation
- Ateliers sur-mesure selon les besoins spécifiques de votre établissement ou organisation.
- Tarifs ajustés en fonction de la durée et des sujets abordés.
Vous le voulez
Pourquoi investir dans ces ateliers ?
- Un impact immédiat → Les participants repartent avec des outils et des stratégies applicables immédiatement.
- Un apprentissage collaboratif → L’échange en groupe stimule les idées et renforce la motivation.
- Une valeur ajoutée pour votre institution → Proposer ces ateliers améliore l’attractivité et l’image de votre établissement ou organisation.
Témoignages des participants
Stéphane Clavel – Directeur – ENVOLL Conseil et Formation
Tanya intervient pour Envoll en tant que Consultante/Formatrice. Elle anime, pour les Entreprises à l’international, les formations en Management et RH 👍 nous sommes ravis de ce partenariat 🙂
Laetitia SCIACCA – Créatrice d’opportunités – Université de Strasbourg
Tanya est intervenue à plusieurs reprises (prise de parole en public, projet professionnel à l’étranger) pour le Réseau Alumni de l’Université de Strasbourg auprès de notre public diplômé mais également étudiant. Elle a relevé le challenge consistant à capter son auditoire ou en les informant efficacement, ce qui n’est pas chose aisée avec des étudiants et en ligne !
Par ailleurs, elle est toujours disponible et de bons conseils, c’est très agréable de travailler ensemble.
Pour la résumer en 3 mots : claire, concise et expérimentée !
Bertrand Benoit – R&D Engineer, Al
Tanya is very professional, dynamic, and friendly. Her great language skills and her eagerness to embrace the world to the fullest, make her a very rewarding cosmopolitan person. I had the chance to benefit from her recruiter, career coaching skills, and knowledge to enhance my job-seeking strategies and make my résumé more marketable.
Furthermore, she is a good listener, and very enthusiastic.
Omaid Zazai – Digital Marketing
If you are looking for a coach who is experienced, intelligent, dynamic and above all a very good listener then I would recommend « Tanya ». She is a real ROl (Return on Investment) person.
Martine MEINHOLD – Founder Management Mobility Consulting
I have known Tanya for over 5 years. She has a very thorough knowledge of the job markets (trends, networks, opportunities) and has proven to be very creative, resourceful and trustworthy in providing service in the international arena.
She successfully assisted me in recruitment when expanding services in the Lorraine area as well as mobility support with expats when needed. Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills.
Sai Tejaswi Karri – Product Manager in Bushings & Friction Components
I had requested Tanya to have a conversation with me (and if she could give me some insights because I was being clueless in my job search and I was looking for jobs in the French Market only)to which she happily accepted and gave me an appointment. I am happy that I had that conversation with her, because it did open my eyes to various possibilities, using the tips she gave me for networking I could land up with an interview in hand. She has very good knowledge of the French job market and is aware of the requirements of French recruiters in general, which proved very useful for me. By sharing some of her experiences , she gave me some wonderful ideas for which I shall remain thankful forever.
Fatima Zahrae CHAYAT – Regional HR & Organizational Development Advisor
Tanya is a great coach I have had the chance to work with during an important period of my life. Her skills, know-how, and personal traits allow me to understand my situation better and find the right steps to follow in order to achieve my goal at the time. I highly recommend her services.
Isabelle Spannagel – Consultante RH & Coach certifié
She helped me during one of my career transition. She is a strong expert of the job market, is very enthusiastic, passionate and generous in her guidance.
Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills. Do not hesitate to contact her!
Pierre Fresse – After Sales Regional Manager Middle & Far East
J’avais l’objectif d’améliorer mes méthodes de travail et de communication dans mon poste actuel. Tanya a très rapidement cerné mon besoin et mes attentes. Grâce à son expertise, Tanya a su me faire remettre en question des certitudes et habitudes. Cela m’a permis de revoir mon organisation de travail au travers des différents exercices proposés durant ces quelques mois.
Le climat de confiance instauré a permis de faire un travail de fond qui me permet aujourd’hui de gérer beaucoup plus de sujets en parallèle sans stress et en pleine conscience de mes capacités à les traiter.
Tout cet accompagnement s’est déroulé en anglais ce qui a permis de renforcer ma confiance dans le fait de travailler et négocier dans une langue étrangère.
L.P. – Data Engineer
I highly recommend Tanya for her exceptional assistance in improving my English resume, LinkedIn profile, and networking skills. When I first began my job search in Boston, I relied on traditional methods like using a standard resume and cover letter in French fashion, which I essentially copied and translated from my LinkedIn profile. This approach proved ineffective. However, Tanya’s guidance in networking and engaging in meaningful conversations significantly advanced my job search efforts.
E.G. Responsable Développement RH
Je venais de prendre récemment un nouveau poste et le démarrage a été difficile car j’ai dû m’adapter à une culture d’entreprise assez particulière et à des méthodes de travail un peu archaïques auxquelles je ne m’attendais pas. Pendant les 8 premiers mois de ma prise de poste, je n’avais qu’une envie c’était quitter cette entreprise et trouver un autre poste. Ce travail de coaching m’a permis de prendre du recul sur ma façon de fonctionner dans le cadre professionnel et privé et sur mes attentes; De prendre conscience des comportements qui pouvaient me fragiliser et de mettre en place un début de plan d’actions. Merci Tania ton accompagnement m’aura permis de me poser les bonnes questions
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