Un programme de formation dédié aux professionnels RH pour attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents dans des environnements internationaux et diversifiés.
Maîtrisez le Recrutement et la Gestion des Talents dans un Monde Multiculturel
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Nous y voila !
Le défi de la gestion des talents internationaux
Le marché du travail d’aujourd’hui exige une approche renouvelée de la gestion des talents. Les équipes RH doivent relever des défis complexes : attirer des talents internationaux, favoriser une culture d’entreprise inclusive et développer l’engagement des équipes multiculturelles.
La Formation RH : Recrutement et Gestion des Talents dans un Monde Globalisé vous fournit des stratégies claires et des outils pratiques pour surmonter ces défis avec succès.
À qui s’adresse cette formation ?
Cette formation est idéal pour :
- Équipes RH, managers et recruteurs : Optimiser vos processus de recrutement international.
- Responsables Talent Acquisition : Renforcer l’engagement des équipes multiculturelles.
- Entreprises en expansion internationale : Structurer vos politiques RH pour attirer et fidéliser les talents mondiaux.
Pourquoi choisir cette formation ?
Une expertise RH internationale reconnue
Plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement et la gestion de talents multiculturels (États-Unis, Europe, Asie).
Des solutions pratiques et concrètes
Repartez avec des outils immédiatement applicables dans vos processus RH.
Un format interactif et immersif
Exercices pratiques, études de cas réels et retours personnalisés pour renforcer l’apprentissage.
Les objectifs de la formation
Attirer les meilleurs talents internationaux : Stratégies efficaces d’attractivité et de marque employeur.
Intégrer efficacement des équipes multiculturelles : Processus d’onboarding optimisé et alignement culturel.
Fidéliser les talents internationaux : Développement de politiques RH adaptées aux besoins des collaborateurs internationaux.
Optimiser les pratiques RH : Maîtriser la gestion des environnements multilingues et multiculturels.
Modules de formation
Comprendre les défis du recrutement international
- Identifier les principaux enjeux et opportunités du recrutement de talents internationaux.
- Reconnaître les compétences clés nécessaires pour réussir dans des environnements multiculturels.
- Analyser les tendances actuelles du marché global des talents.
Module 1
Mener des entretiens et communiquer avec des talents internationaux
- Gérer les défis et opportunités de la communication interculturelle en entreprise.
- Adapter les techniques de communication aux entretiens bilingues, évaluations de performances et promotions.
- Créer un environnement inclusif pour optimiser la performance et la résilience des équipes.
Module 2
Intégrer efficacement des talents multiculturels
- Dépasser les obstacles à l’intégration des collaborateurs internationaux.
- Mettre en place des stratégies pour un onboarding inclusif et engageant.
- Utiliser des outils pour aligner les différences culturelles avec les valeurs de l’entreprise.
Module 3
Fidéliser les talents dans un contexte global
- Identifier les besoins spécifiques des employés internationaux.
- Développer des politiques RH attractives : mobilité interne, mentoring, etc.
- Construire une culture d’entreprise inclusive et motivante.
Module 4
Gérer les conflits culturels et développer l’agilité culturelle
- Détecter et résoudre les malentendus culturels au sein des équipes.
- Former les managers à l’agilité culturelle.
- Exercices pratiques : simulation de résolution de conflits interculturels.
Module 5
TP TALKS
Ce que vous allez accomplir
- Excellence en communication interculturelle : Adoptez les meilleures pratiques pour recruter et gérer des talents internationaux.
- Outils RH concrets : Modèles et ressources pour rationaliser vos processus RH.
- Autonomisation des équipes : Gérer et diriger efficacement des équipes multiculturelles.
- Adaptabilité RH : Aligner vos politiques RH avec les objectifs globaux de votre entreprise.
Format de la formation
Durée
- Option standard : 2 jours (16 heures).
- Option intensive : 1 jour (8 heures).
Mode de livraison
- Présentiel ou en ligne : Formation dispensée via Zoom ou dans vos locaux.
Participants
- Groupe de 5 à 15 participants pour garantir une attention personnalisée.
Votre investissement
- Tarif standard : 1 500 € par participant (en ligne) / 2 000 € par participant (en présentiel).
- Tarif entreprise (groupe) : À partir de 8 000 € pour un groupe de 15 participants.
Ce qui est inclus :
- Accès aux supports de formation complets.
- Études de cas réels et exercices pratiques.
- 1 heure de coaching individuel post-formation par participant.
Bonus :
- Évaluation personnalisée des compétences RH
Pourquoi investir dans cette formation ?
Un impact immédiat
- Améliorez votre efficacité en recrutement et intégration des talents internationaux.
Une meilleure rétention des talents
- Réduisez le turnover grâce à des stratégies de gestion adaptées.
Une compétitivité renforcée
- Positionnez votre entreprise comme un employeur de choix sur le marché global.
Témoignages clients
Stéphane Clavel – Directeur – ENVOLL Conseil et Formation
Tanya intervient pour Envoll en tant que Consultante/Formatrice. Elle anime, pour les Entreprises à l’international, les formations en Management et RH 👍 nous sommes ravis de ce partenariat 🙂
Laetitia SCIACCA – Créatrice d’opportunités – Université de Strasbourg
Tanya est intervenue à plusieurs reprises (prise de parole en public, projet professionnel à l’étranger) pour le Réseau Alumni de l’Université de Strasbourg auprès de notre public diplômé mais également étudiant. Elle a relevé le challenge consistant à capter son auditoire ou en les informant efficacement, ce qui n’est pas chose aisée avec des étudiants et en ligne !
Par ailleurs, elle est toujours disponible et de bons conseils, c’est très agréable de travailler ensemble.
Pour la résumer en 3 mots : claire, concise et expérimentée !
Bertrand Benoit – R&D Engineer, Al
Tanya is very professional, dynamic, and friendly. Her great language skills and her eagerness to embrace the world to the fullest, make her a very rewarding cosmopolitan person. I had the chance to benefit from her recruiter, career coaching skills, and knowledge to enhance my job-seeking strategies and make my résumé more marketable.
Furthermore, she is a good listener, and very enthusiastic.
Omaid Zazai – Digital Marketing
If you are looking for a coach who is experienced, intelligent, dynamic and above all a very good listener then I would recommend « Tanya ». She is a real ROl (Return on Investment) person.
Martine MEINHOLD – Founder Management Mobility Consulting
I have known Tanya for over 5 years. She has a very thorough knowledge of the job markets (trends, networks, opportunities) and has proven to be very creative, resourceful and trustworthy in providing service in the international arena.
She successfully assisted me in recruitment when expanding services in the Lorraine area as well as mobility support with expats when needed. Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills.
Sai Tejaswi Karri – Product Manager in Bushings & Friction Components
I had requested Tanya to have a conversation with me (and if she could give me some insights because I was being clueless in my job search and I was looking for jobs in the French Market only)to which she happily accepted and gave me an appointment. I am happy that I had that conversation with her, because it did open my eyes to various possibilities, using the tips she gave me for networking I could land up with an interview in hand. She has very good knowledge of the French job market and is aware of the requirements of French recruiters in general, which proved very useful for me. By sharing some of her experiences , she gave me some wonderful ideas for which I shall remain thankful forever.
Fatima Zahrae CHAYAT – Regional HR & Organizational Development Advisor
Tanya is a great coach I have had the chance to work with during an important period of my life. Her skills, know-how, and personal traits allow me to understand my situation better and find the right steps to follow in order to achieve my goal at the time. I highly recommend her services.
Isabelle Spannagel – Consultante RH & Coach certifié
She helped me during one of my career transition. She is a strong expert of the job market, is very enthusiastic, passionate and generous in her guidance.
Her skills as a recruiter and trainer are remarkable. Therefore, I’d highly recommend her for any future assignments in these skills. Do not hesitate to contact her!
Pierre Fresse – After Sales Regional Manager Middle & Far East
J’avais l’objectif d’améliorer mes méthodes de travail et de communication dans mon poste actuel. Tanya a très rapidement cerné mon besoin et mes attentes. Grâce à son expertise, Tanya a su me faire remettre en question des certitudes et habitudes. Cela m’a permis de revoir mon organisation de travail au travers des différents exercices proposés durant ces quelques mois.
Le climat de confiance instauré a permis de faire un travail de fond qui me permet aujourd’hui de gérer beaucoup plus de sujets en parallèle sans stress et en pleine conscience de mes capacités à les traiter.
Tout cet accompagnement s’est déroulé en anglais ce qui a permis de renforcer ma confiance dans le fait de travailler et négocier dans une langue étrangère.
L.P. – Data Engineer
I highly recommend Tanya for her exceptional assistance in improving my English resume, LinkedIn profile, and networking skills. When I first began my job search in Boston, I relied on traditional methods like using a standard resume and cover letter in French fashion, which I essentially copied and translated from my LinkedIn profile. This approach proved ineffective. However, Tanya’s guidance in networking and engaging in meaningful conversations significantly advanced my job search efforts.
E.G. Responsable Développement RH
Je venais de prendre récemment un nouveau poste et le démarrage a été difficile car j’ai dû m’adapter à une culture d’entreprise assez particulière et à des méthodes de travail un peu archaïques auxquelles je ne m’attendais pas. Pendant les 8 premiers mois de ma prise de poste, je n’avais qu’une envie c’était quitter cette entreprise et trouver un autre poste. Ce travail de coaching m’a permis de prendre du recul sur ma façon de fonctionner dans le cadre professionnel et privé et sur mes attentes; De prendre conscience des comportements qui pouvaient me fragiliser et de mettre en place un début de plan d’actions. Merci Tania ton accompagnement m’aura permis de me poser les bonnes questions
Prêt à transformer vos pratiques RH ?
Donnez à votre équipe RH les clés pour exceller dans le recrutement et la gestion des talents internationaux. Cette formation permettra à vos collaborateurs de relever les défis d’un marché globalisé.
👉 Réservez une consultation gratuite dès maintenant pour discuter de vos besoins et planifier une session adaptée à votre entreprise.
